La brecha salarial de categoría es evidente. En la UE, las mujeres ganan un 11,1% menos que los hombres. La brecha se agrava en la pensión. La brecha de categoría en las pensiones es significativamente veterano que la brecha salarial de categoría. En promedio, las mujeres pensionistas en la UE reciben un 24,5% menos que los hombres, más del doble de la brecha salarial.
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Pero ¿por qué la brecha de pensiones es mucho veterano? ¿Cómo se compara la brecha salarial de categoría con la brecha de pensiones de categoría en toda Europa? ¿Y en qué países es peor la brecha de categoría en las pensiones?
Según Eurostat, la brecha salarial de categoría oscilará entre el -0,8% en Luxemburgo y el 18,8% en Estonia entre 30 países europeos en 2024.
Separadamente de estos dos, Bélgica (0,7%), Rumania (3,7%) y Polonia (4%) tienen la brecha más devaluación, mientras que Chequia (18,5%), Austria (17,6%) y Hungría (16,9%) tienen la más adhesión.
La brecha igualmente es del 15,6% en Alemania, del 13,3% en el Reino Unido, del 11,8% en Francia, del 7,3% en España y del 5,3% en Italia.
Sólo en Luxemburgo la brecha salarial de categoría a protección de las mujeres es del -0,8%, lo que significa que las mujeres ganan más que los hombres.
En los países nórdicos, está muy por debajo de la media de la UE. “No son necesariamente las características del sistema de pensiones en los países nórdicos, sino igualmente una mejor disponibilidad de servicios de cuidado pueril y diferentes roles de categoría lo que lleva a una distribución más equitativa del trabajo de cuidados”, dijo a Euronews Business la profesora Alexandra Niessen-Ruenzi de la Universidad de Mannheim.
La brecha media de pensiones entre hombres y mujeres en la UE es más del doble de la brecha salarial de categoría (24,5% frente a 11,1%). Esto significa que las mujeres pensionistas reciben 75,5 euros por cada 100 euros que reciben los hombres.
Dos medidas diferentes, dos historias diferentes
Niessen-Ruenzi señaló que las dos medidas captan cosas diferentes. La brecha salarial de categoría normalmente se calcula utilizando salarios por hora.
“La brecha de categoría en las pensiones, por el contrario, refleja los ingresos a lo prolongado de toda la vida y los historiales de cotizaciones. Por lo tanto, capta no sólo las diferencias en el salario por hora, sino igualmente las diferencias en el pandeo de empleo, las interrupciones profesionales y el número de abriles dedicados al trabajo remunerado”, dijo a Euronews Business.
La Dra. Ariane Agunsoye, de Goldsmiths, Universidad de Londres, subrayó que la brecha de categoría en las pensiones suele ser mucho más amplia que la brecha salarial de categoría porque las pensiones reflejan la acumulación de desigualdad a lo prolongado de toda una vida gremial, no solo los salarios actuales.
“Las pequeñas diferencias en ingresos, horas trabajadas, interrupciones profesionales, responsabilidades de cuidado, patrones de parquedad y decisiones de inversión se acumulan durante décadas y luego se manifiestan más claramente en la pensión”, dijo.
La brecha de categoría en las pensiones oscila entre el 5,6% en Estonia y el 38,2% en Malta. Está por encima del 30% en varios países, entre ellos el Reino Unido (37%), los Países Bajos (36,3%), Austria (35,6%), Luxemburgo (32,7%), Bélgica (31,3%) e Irlanda (31,1%).
Entre las cinco economías más grandes de Europa, la brecha de categoría en las pensiones supera el promedio de la UE del 24,5% en todos los casos. El Reino Unido (37%) lidera con cierta distancia, seguido de España (29,2%) e Italia (28,6%). Francia (27,2%) y Alemania (25,8%) están calibrado por encima de la media de la UE.
¿Por qué existe la brecha de categoría en las pensiones?
La profesora Iris Kesternich de la Universidad de Hamburgo atribuyó la brecha de categoría en las pensiones a tres factores: brechas salariales de categoría, brechas de categoría en las horas trabajadas en toda Europa, así como las mujeres trabajan a tiempo parcial con mucha más frecuencia que los hombres, y brechas de categoría en los abriles de cotización adecuado a que las mujeres abandonan el mercado gremial en el momento en que tienen hijos, al menos durante algunos abriles.
El profesor Liam Foster de la Universidad de Sheffield igualmente destacó que las características que causan la diferencia salarial no sólo se trasladan a la pensión, sino que igualmente se agravan y multiplican con el tiempo.
Explicó que las pensiones dependen del interés compuesto, una pequeña brecha en las contribuciones a las pensiones de una persona entre 20 y 30 abriles se expande exponencialmente cuando llega a los 60 abriles.
Países invierten la tendencia y dónde el problema es peor
La brecha de categoría en las pensiones promedio es pequeño que la brecha salarial de categoría en sólo cuatro países.
Se negociación de Estonia (5,6% frente a 18,8%), Eslovaquia (8,4% frente a 15,7%), Chequia (9,6% frente a 16,9%) y Hungría (9,6% frente a 16,9%).
“Los países de Europa del este tienen una historia de mujeres que generalmente regresan al trabajo rápidamente posteriormente de dar a luz”, dijo Niessen-Ruenzi.
Luxemburgo registra la veterano diferencia entre la brecha de pensiones y la brecha salarial de categoría, con 33,5 puntos porcentuales (pp).
Malta (33,5 puntos), Bélgica (30,6 puntos), los Países Bajos (25,1 puntos) y el Reino Unido (23,7 puntos) completan los cinco primeros.
En Italia (23,3 puntos), Irlanda (22,8 puntos), España (21,9 puntos), Austria (18 puntos), Chipre (17,2 puntos), Portugal (16,2 puntos), Francia (15,4 puntos) y Rumanía (15,2 puntos), la diferencia igualmente supera los 15 puntos porcentuales.
Alemania (10,2 puntos porcentuales) tiene la diferencia más devaluación entre las cinco economías más grandes, lo que se debe en gran medida a su veterano brecha salarial de categoría (15,6%) en comparación con otras.
El Dr. Gabriele Mari, de la Universidad Erasmus de Rotterdam, señaló que persisten grandes brechas de categoría en los ingresos a lo prolongado de la vida. Esto se debe en gran medida a que las mujeres todavía soportan la carga del cuidado de los niños y del cuidado a lo prolongado de la vida.
“Si admisiblemente proporciona más trabajo no remuneradolas mujeres se enfrentan a costosos períodos sin trabajo remunerado o con empleos mal remunerados, ya sea a tiempo parcial o en ocupaciones infravaloradas, todos ellos factores que contribuyen de forma secreto a la reducción de las pensiones en el futuro”. dijo a Euronews Business.
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