Meta ganó una vencimiento lícito el miércoles contra un ex empleado que publicó una memoria explosiva y reveladora, como un árbitro prohibió temporalmente al autor promover o distribuir más copias.
Sarah Wynn-Williams lanzó la semana pasada “Multitud descuidada: Una historia de advertencia de poder, miseria e idealismo perdido ”, un compendio que describe una serie de acusaciones incendiarias de acoso sexual y otros comportamientos inapropiados por parte de los altos ejecutivos durante su mandato en la compañía. Meta perseguía el arbitraje, argumentando que el compendio está prohibido bajo un pacto de no detectar el desesperación que firmó como empleada de asuntos globales.
Durante una audiencia de emergencia el miércoles, el árbitro, Nicholas Gowen, descubrió que Meta había proporcionado suficientes motivos para que la Sra. Wynn-Williams hubiera violado su pacto, según una presentación lícito publicada por Meta. Las dos partes ahora comenzarán el arbitraje privado.
Por otra parte de detener las promociones y las ventas de los libros, la Sra. Wynn-Williams debe despreocuparse de participar o “amplificar más comentarios despectivos, críticos o perjudiciales”, según la presentación. Además debe retractar todos los comentarios previos despectivos “en la medida en que su control”.
La presentación no limita el editor, Flatiron Books, o su empresa matriz, MacMillan, de la publicación continua de las memorias, dijo una portavoz de Macmillan, y agregó que la compañía continuará promoviendo el compendio.
“Estamos horrorizados por las tácticas de Meta para silenciar a nuestro autor mediante el uso de una cláusula de indiscripción en un acuerdo de indemnización”, dijo la portavoz, Marlena Bittner. “El compendio pasó por un proceso profundo de estampado y investigación, y seguimos comprometidos a divulgar libros importantes como este”.
Meta ha incapaz con vehemencia las acusaciones en el compendio.
El compendio es una “mezcla de reclamos desactualizados e informados previamente sobre la compañía y las falsas acusaciones sobre nuestros ejecutivos”, dijo un portavoz de Meta, Andy Stone, en un comunicado. La Sra. Wynn-Williams fue despedida por un bajo rendimiento, agregó, y una investigación en ese momento determinó que “ella hizo acusaciones engañosas e infundadas de acoso”.
Un portavoz de la Sra. Wynn-Williams, que trabajó en lo que luego se llamó Facebook de 2011 a 2017, no hizo comentarios.
La medida para divulgar la presentación de arbitraje es una de las repudiaciones públicas más contundentes de Meta de las memorias reveladoras de un ex empleado, varias de las cuales se han publicado en las últimas dos décadas.
Los Meta Ejecutivos igualmente respondieron en hilera a las afirmaciones de la Sra. Wynn-Williams, llamando a la mayoría de ellos falsos exagerados o falsos.
No está claro si los intentos de Meta de recuperar el compendio de la Sra. Wynn-Williams tendrán éxito. En 2023, la Congregación Franquista de Relaciones Laborales dictaminó que generalmente es ilegal que las empresas ofrezcan acuerdos de indemnización que prohíben a los trabajadores hacer declaraciones potencialmente despectivas sobre los antiguos empleadores, incluida la discusión de acoso sexual o las acusaciones de ataque sexual.
En un referencia de meta asociado en 2022, la juntura directiva de la compañía dijo que no requería que los empleados “permanecieran en silencio sobre el acoso o la discriminación”, y que la compañía “prohíbe estrictamente represalias contra ningún personal” por susurrar sobre estos temas.
Y en 2018, Meta dijo que ya no obliga a los empleados a establecer reclamos de acoso sexual en arbitraje privado, posteriormente de una postura similar tomada por Google en ese momento.
Sheera Frenkel Informes contribuidos.
