Un nuevo año trae nuevas esperanzas y enero es una época popular para cambios profesionales.

Según una nueva investigación de LinkedIn, casi la centro de los europeos (47%) buscará un nuevo trabajo en 2026, pero la gran mayoría (77%) no se siente preparada para encontrar uno. Al mismo tiempo, los reclutadores enfrentan sus propias dificultades y la mayoría dice que se ha vuelto más difícil encontrar talento de calidad.

Entonces, ¿cómo ven la muchedumbre de toda Europa el mercado gremial? ¿Y en qué países los trabajadores buscan más activamente nuevas oportunidades?

Según la investigación compartida con Euronews Business, el Reino Unido tiene la anciano proporción de personas que buscan un nuevo rol en el nuevo año, en comparación con otros siete países europeos. Más de la centro de los encuestados en el Reino Unido respondieron “sí” cuando se les preguntó si planeaban apañarse un nuevo trabajo en 2026.

En los siete países europeos encuestados, la proporción promedio de personas que planean apañarse un nuevo trabajo es del 47%.

El Reino Unido es el único país europeo por encima del promedio mundial del 52%, que se apoyo en 14 países.

Los datos de la plataforma de contratación mundial Indeed todavía muestran que las ofertas de trabajo en el Reino Unido se mantienen por debajo de los niveles prepandémicos y son elmás bajo entreLas cinco economías más grandes de Europa a finales de 2025. Esto enfatiza la feroz competencia en el mercado gremial del Reino Unido.

Más de la centro de los encuestados en Suecia todavía planean apañarse un nuevo trabajo, y este porcentaje se acerca al nivel de España.

“El mercado gremial está evolucionando rápidamente y la competencia sigue siendo válido”, dijo Charlotte Davies, experta en carreras profesionales de LinkedIn.

El porcentaje de personas que buscarán un nuevo empleo en 2026 será el más bajo de Francia. Sólo el 37% dijo que planea apañarse un nuevo trabajo.

Alemania e Italia se encuentran por debajo del promedio europeo, mientras que Holanda lo iguala.

LinkedIn no proporcionó información específica para explicar las diferencias entre países cuando se le preguntó.

Cuatro de cada cinco no se sienten preparados para encontrar un nuevo trabajo

Si proporcionadamente casi la centro de los europeos planea apañarse un nuevo puesto en 2026, casi cuatro de cada cinco personas dicen no sentirse preparadas para encontrar un nuevo trabajo. Este sentimiento es más válido en Suecia, donde el 83% afirma no sentirse preparado.

La proporción es igualmente reincorporación en Francia, el Reino Unido y Alemania, todos cerca del nivel de cuatro de cada cinco.

España tiene el porcentaje más bajo de personas que no se sienten preparadas para encontrar un nuevo trabajo: un 67%. Italia y los Países Bajos se sitúan cerca de la media europea.

La investigación todavía muestra que rodeando de dos tercios de los reclutadores (66%) dicen que se ha vuelto más difícil encontrar talento calificado durante el extremo año.

La investigación fue realizada por Censuswide, utilizando una muestra de 10,400 encuestados que trabajan a tiempo completo o parcial. Ese total todavía incluye a aquellos que están desempleados pero que actualmente están buscando un puesto (entre 18 y 79 abriles) en estos siete países europeos.

La IA domina los empleos en aumento

Los investigadores de LinkedIn Economic Graph todavía examinaron millones de trabajos iniciados por miembros de LinkedIn desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de julio de 2025 para calcular una tasa de crecimiento para cada puesto de trabajo. Los roles de la IA dominan claramente la relación de “empleos en aumento”.

Entre las cinco principales economías de Europa, dos de los tres puestos de más rápido crecimiento son el de ingeniero de IA y el de patriarca de IA. El tercer rol varía según el país: profesores en el Reino Unido, analistas de provisión en España y roles relacionados con la lozanía ambiental en otros países.

Francia

1. Ingeniero de IA

2. Patrón de IA

3. Coordinador Ambiental

Alemania

1. Patrón de IA

2. Ingeniero de IA

3. Responsable de Lozanía, Seguridad y Medio Condición

Italia

1. Ingeniero de IA

2. Patrón de IA

3. Entendido en Seguridad y Lozanía Ambiental

España

1. Ingeniero de IA

2. Patrón de IA

3. Analista de provisión

Reino Unido

1. Ingeniero de IA

2. Patrón de IA

3. Profesor

Charlotte Davies de LinkedIn enfatizó que la IA está moldeando cada vez más la forma en que trabajan, cómo las organizaciones contratan y cómo las personas encuentran su próxima oportunidad.