La ropa de trabajo está cambiando en muchas partes del mundo. Este cambio se vio acelerado por la pandemia de COVID-19, cuando muchos de nosotros cambiamos nuestra vestimenta de oficina por chándales y pantuflas.

Los datos de la plataforma general de contratación Indeed muestran que el Reino Unido no es inmune a este cambio de aire. El traje y la corbata tradicionales ya no están de moda, ya que muchos empleadores adoptan códigos de vestimenta más relajados. Apartado del COVID-19, los factores determinantes incluyen la creciente décimo de la Procreación Z y los millennials en la fuerza sindical, así como la influencia de la industria tecnológica en otras ocupaciones.

En julio de 2025, el 3,3% de las ofertas de trabajo del Reino Unido hacían narración a la vestimenta informal, más de diez veces más que las cifras anteriores a la pandemia. Las frases más utilizadas incluyen “elegante casual” o “vestido para tu día”. Las menciones aumentaron considerablemente al aparición de la pandemia y finalmente alcanzaron un mayor de aproximadamente del 4,0% a principios de 2023.

Ayer de la pandemia, las referencias a la vestimenta informal estaban presentes en menos del 1% de las ofertas de empleo, y en el primer semestre de 2019 se mantuvo en solo el 0,2%. Sin bloqueo, desde mayo de 2021 nunca ha caído por debajo del 3%.

“La pandemia desencadenó cambios generalizados en la forma de trabajar de la gentío en el Reino Unido, lo que afectó las expectativas sobre dónde y cómo trabajamos, pero asimismo sobre qué vestimos”, señaló una publicación de blog escrita por los economistas de Indeed Callam Pickering y Jack Kennedy.

“Para los empleadores, una política de vestimenta relajada puede opinar mucho sobre la civilización del puesto de trabajo. Y en un panorama de contratación competitivo, ofrecer flexibilidad, incluso en la vestimenta, puede ayudar a atraer a los mejores talentos”, continuaron.

La Dra. Abbey Bartosiak-Ison, profesional de descomposición y ciencia del consumidor, enfatizó que antiguamente de la pandemia, muchas empresas se centraban más en las ganancias y, a menudo, ponían el bienestar en segundo puesto.

“Durante la pandemia, el enfoque cambió drásticamente; tenía que hacerlo. Con una incertidumbre generalizada y una viejo ansiedad, los empleados que trabajaban desde casa priorizaron la salubridad, la grupo y la productividad sobre la apariencia”, dijo a Euronews Business.

Una tendencia más duradera

Callam Pickering y Jack Kennedy sugirieron que, si proporcionadamente la pandemia ayudó a impulsar este cambio en los estándares de vestimenta en el puesto de trabajo, sigue contando con el apoyo de cambios sociales y culturales más amplios.

Por ejemplo, los millennials y la Procreación Z pronto serán las dos generaciones más numerosas en la fuerza sindical, y muchos de ellos ahora ocupan posiciones de poder o influencia. En comparación con sus colegas mayores, es más probable que prefieran un código de vestimenta relajado. Sumado a esto, la civilización tecnológica, que durante mucho tiempo se ha resistido a las normas tradicionales de la oficina, está influyendo en otras industrias. Silicon Valley es conocido desde hace mucho tiempo por sus sudaderas con capucha y zapatillas deportivas, que priorizan la creatividad y un circunstancia de trabajo cómodo por encima de la tradición.

La vestimenta informal es más global en funciones de atención, marketing y medios de comunicación.

De 2020 a 2023, las ofertas de trabajo que ofrecían al menos un 20 % de trabajo remoto tenían más probabilidades de mencionar la vestimenta informal.

Y en 2025, las expectativas sobre la vestimenta profesional seguirán estando fuertemente influenciadas por la profesión. El cuidado personal y la salubridad en el hogar, el marketing, los medios y las comunicaciones, y la educación y la formación son sectores que tienen altas tasas de publicaciones que mencionan la vestimenta informal.

Las actitudes en torno a la ropa de trabajo asimismo están influenciadas por la región.

Irlanda del Boreal registró la viejo proporción de ofertas de trabajo que mencionaban vestimenta informal, seguida por el noroeste de Inglaterra y las Midlands Orientales. Londres tuvo la proporción más muerto, con sólo el 2,3%, con Escocia levemente por encima.

De hecho, los economistas señalaron que la tasa más muerto de Londres puede reflectar su combinación de empleos. Muchos puestos se desempeñan en los servicios financieros, donde todavía se calma vestimenta formal. En tecnología, la vestimenta informal es tan global que rara vez se menciona en las publicaciones.