A nuevo estudio publicado el martes por Hult International Business School y la firma de investigación independiente Workplace Intelligence encontró que incluso cuando se enfrentan a amenazas generalizadas escasez de talentolos empleadores prefieren contratar un androide o una IA que a un recién titulado.
El estudio encuestó a 800 líderes de fortuna humanos y 800 recién graduados (de 22 a 27 primaveras) en funciones empresariales, incluidas finanzas/contabilidad, marketing, ventas, diligencia, operaciones/provisión y prospección/inteligencia empresarial.
Casi todos los líderes de fortuna humanos, el 98%, dijeron que su ordenamiento tenía dificultades para encontrar talento, pero el 89% afirmó que evitan contratar a recién graduados.
Cuando se les preguntó por qué, los gerentes de contratación dijeron que los recién graduados carecen de experiencia en el mundo efectivo (60%), una mentalidad entero (57%), habilidades de trabajo en equipo (55%), las habilidades adecuadas (51%) y la rótulo comercial adecuada ( 50%).
Tres de cada 10 líderes de fortuna humanos preferirían dejar un puesto vacante ayer que contratar a un recién titulado.
Casi cuatro de cada diez (37%) preferiría que un androide o una IA hiciera el trabajo que un recién titulado, mientras que el 45% dice que preferiría contratar a un profesional independiente.
En las empresas que dieron el paso y contrataron a recién graduados el año pasado, la mayoría (78%) ya despidió al menos a algunos de ellos.
Mientras tanto, los recién graduados que se han incorporado exitosamente a las empresas han enfrentado que la experiencia sindical es invaluable. El 77% dijo que aprendió más en medio año en el trabajo que en cuatro primaveras de carrera y el 87% dijo que su empleador les brindó una mejor capacitación sindical que la universidad.
Más de la medio (55%) dijo que la universidad no los preparó de ninguna guisa para el trabajo que desempeñan actualmente.
Relacionado: Estos son los 10 empleos de más rápido crecimiento para 2025, según LinkedIn.
“Nuestra averiguación reveló que los programas universitarios tradicionales no brindan lo que los estudiantes necesitan para tener éxito en el entorno sindical presente, acelerado y cada vez más centrado en la tecnología”, afirmó Dan Schawbel, socio director de Workplace Intelligence.
Entonces, ¿qué les errata a los recién graduados que buscan los líderes de fortuna humanos? Las habilidades tecnológicas, especialmente en inteligencia industrial, prospección de datos y TI, son importantes para el 97 % de los líderes de fortuna humanos, pero solo el 20 % de los recién graduados poseen estas habilidades.
“La teoría por sí sola ya no es suficiente”, afirmó Martin Boehm, vicepresidente ejecutor y decano entero de programas universitarios de Hult International Business School. “Preparar a los estudiantes de nuevas maneras, centrándose en desarrollar las habilidades y la mentalidad necesarias para el educación continuo, es el futuro de la educación”.
