Si perfectamente la mayoría de los empleados trabajan a tiempo completo, los trabajos a tiempo parcial se están volviendo más comunes a medida que el personal sondeo una decano flexibilidad y un mejor permanencia entre el trabajo y la vida personal. Las empresas incluso pueden estar interesadas en contratar a tiempo parcial para demarcar los costos y manejar cargas de trabajo cambiantes.

Según Eurostat, el 17,1% de las personas empleadas en la UE trabajaron a tiempo parcial en 2024. La agencia define a un trabajador a tiempo parcial como cualquiera cuyas horas de trabajo habituales son inferiores a las de un trabajador a tiempo completo comparable en su trabajo principal.

La OCDE señala que esto normalmente significa trabajar menos de 30 horas por semana, y esto se aplica tanto a los empleados como a los autónomos.

Tarifas en toda Europa

En 33 países europeos, la tasa de empleo a tiempo parcial oscila entre el 1,5% en Bulgaria y el 40,5% en Suiza, seguida de cerca por los Países Bajos con un 38,9%.

La tasa incluso es muy inscripción en Austria y Alemania, donde aproximadamente tres de cada diez personas trabajan a tiempo parcial.

En el otro extremo de la clasificación, Bosnia y Herzegovina, Rumania, Croacia, Eslovaquia y Hungría registran tasas inferiores al 5%.

Las cifras muestran un patrón regional en toda Europa, mostrando que el trabajo a tiempo parcial es generalmente mucho menos popular en los Balcanes y Europa del Este que en Europa Occidental y del Ideal.

Mujeres, jóvenes y trabajadores mayores

“Las mujeres, los jóvenes, los trabajadores mayores y aquellos con capacidad sindical corta tienen más probabilidades de preferir el empleo a tiempo parcial. Por lo tanto, los países donde estos grupos tienen altas tasas de empleo tienden a exhibir niveles más altos de trabajo a tiempo parcial”, dijeron a Euronews Business Rasa Mieziene y Sandra Krutuliene, del Centro Lituano de Ciencias Sociales.

Por ejemplo, explicaron que en 2024, los Países Bajos tenían la tasa de empleo femíneo más inscripción de la UE, 12,7 puntos porcentuales por encima de la media de la UE. El empleo joven (de 15 a 24 abriles) en los Países Bajos era más de 40 puntos decano, y la tasa de empleo de los trabajadores de decano época (de 60 a 64 abriles) era más de 15 puntos decano.

“Todos estos indicadores estaban muy por encima de los promedios de la UE-27. Por el contrario, en los países donde estos grupos son menos activos en el mercado sindical, los niveles de empleo a tiempo parcial tienden a ser más bajos”, dijeron.

Por ejemplo, en Bulgaria, la tasa de empleo joven era menos de la medio del promedio de la UE.

“Los empleos a tiempo parcial incluso son más comunes en sectores orientados a servicios (como el comercio minorista, la vigor, la educación y la hotelería) donde las deposición de personal varían a lo grande del día o la semana”, dijeron Mieziene y Krutuliene.

Servicios frente a manufactura

Los investigadores incluso observaron que los empleadores utilizan contratos a tiempo parcial para conquistar flexibilidad de personal, dominar los costos laborales y adaptarse a la demanda fluctuante. Por ejemplo, los miniempleos constituyen un segmento importante del mercado sindical ario y generan un gran número de puestos de trabajo a tiempo parcial.

Según las estadísticas de la OIT de 2023, el empleo en el sector de servicios representaba más del 80% del empleo total en Suecia, los Países Bajos y Luxemburgo, mientras que era significativamente pequeño en los países de Europa sudoriental (Bulgaria, Rumania) o en los países de Europa central (Polonia, Eslovaquia, Hungría).

“La mayoría de las economías de Europa del Este están más orientadas a la manufactura, donde los empleos de tiempo completo son la norma”, agregaron.

El nivel salarial es otro delegado determinante. Mieziene y Krutuliene señalaron que en las economías con salarios más altos, el trabajo a tiempo parcial aún puede proporcionar ingresos adecuados, mientras que en las economías con salarios más bajos, puede no ser financieramente viable, lo que reduce tanto el interés de los trabajadores como las ofertas de los empleadores.

“Esto ayuda a explicar por qué el empleo a tiempo parcial sigue siendo relativamente bajo en muchos países de Europa del Este”, dijeron.

Dramática brecha de condición

Todavía hay un cachas patrón de condición. El empleo a tiempo parcial es mucho decano entre las mujeres que entre los hombres, totalizando un 27,8% frente a un 7,7%.

En Suiza, los Países Bajos y Austria, más de la medio de las mujeres empleadas trabajan a tiempo parcial. Alemania incluso está muy cerca de ese nivel.

Rumania es la única excepción donde la tasa es sutilmente decano entre los hombres y en Bulgaria no hay brecha.

Si la tasa de empleo a tiempo parcial es herido, la brecha de condición es pequeño en números absolutos, pero aún puede ser alto en términos relativos.

“Una razón secreto (de la brecha) son las diferencias históricas tanto en la posición de las mujeres en el mercado sindical como en la transformación más normal del mercado sindical”, dijo a Euronews Business la profesora Mara Yerkes de la Universidad de Utrecht.

Señaló que en los Países Bajos, el crecimiento histórico del trabajo a tiempo parcial fue impulsado inicialmente por la carestia de más trabajadores durante la escasez de mano de obra en los abriles 1960. En 1957, los Países Bajos derogaron su ley de “prohibición del enlace” que exigía que las mujeres abandonaran ciertos trabajos al casarse.

“Poco a poco, el trabajo a tiempo parcial pasó a ser trillado como una forma para que las mujeres combinaran las tareas de cuidado con el trabajo remunerado, ya que eran vistas, y en normal todavía lo son, como la persona responsable de la mayoría de las tareas domésticas y de cuidado”, dijo.

Mara Yerkes afirmó que en varios países el trabajo a tiempo parcial se vio solidificado por otros acontecimientos del mercado sindical, por ejemplo el deseo de una reducción colectiva de las horas de trabajo a cambio de una moderación en el crecimiento salarial a principios de los abriles 1980. Como resultado, los trabajos a tiempo parcial se han vuelto muy comunes, aceptados y protegidos, lo que lleva a su continua popularidad, particularmente entre las mujeres.

Stan De Spiegelaere, de la Universidad de Gante, incluso identifica varios factores que influyen en las tasas de empleo a tiempo parcial. Estos incluyen normas culturales cambiantes que rodean el trabajo de las mujeres y salarios estancados que hacen que el empleo a tiempo completo sea insuficiente como “salario natural”, lo que obliga a las personas a inquirir trabajos secundarios. Encima, señala la infraestructura inadecuada que limita la capacidad de las madres para trabajar a tiempo completo, así como la creciente flexibilización de las regulaciones laborales en países como Alemania.