Estamos en una intersección en los Estados Unidos con iniciativas de desemejanza, equidad e inclusión. Los opositores han neutralizado el concepto al reducirlo a una serie de trivio que pueden ser fácilmente vilipendiadas y en desacuerdo por una nueva procreación de censores del gobierno.
Pero aquellos que hacen eso están perdiendo el punto. La desemejanza, la equidad y la inclusión no se alcahuetería de tener un “regente de DEI” que se asegura de que los números objetivo sean afectados. Se alcahuetería de ampliar el círculo para cerciorarse de que una empresa esté considerando a todos los candidatos que podrían ser apropiados para un puesto determinado. Es importante para la empresa, porque es difícil encontrar y contratar buenas personas. Y es importante para los solicitantes de empleo, porque si han trabajado en el trabajo, merecen ser evaluados de guisa lucha.
En O’Reilly, buscamos talento de grupos que podrían no estar en nuestros círculos directos de influencia, pero los contratamos en función de la diplomacia. Dicho esto, creemos que existen sesgos, por lo que utilizamos revisiones de aplicaciones anónimas que destacan la experiencia relevante de un solicitante al lanzarse a quién evaluar.
Como una mujer que dirige una estructura SaaS en una industria tecnológica todavía muy dominada por los hombres, creo que llegué aquí porque puse el trabajo y construí las habilidades necesarias. Dicho esto, Tim O’Reilly tuvo los medios para ignorar los prejuicios de la industria y cascar el círculo para estabilizar que se me considerara dirigir su empresa. Las mujeres representan solo el 35% de la fuerza sindical tecnológica frente a aproximadamente el 56% en la fuerza sindical en su conjunto. Sabemos que no se debe a que las mujeres no puedan descollar en trabajos tecnológicos. Solo tienes que mirar a las superestrellas tecnológicas como la ex CTO Operai Mira Murati o Gwynne Shotwell de SpaceX. Y las mujeres no son las únicas fuentes de talento pasadas por detención.
En O’Reilly, queremos ayudar a acelerar la posibilidad. Por eso me complace anunciar la continuación de nuestro en extremo exitoso Distintivo de desemejanza, equidad e inclusión a aumentar las oportunidades de educación para miembros de comunidades subrepresentadas en tecnología. A través de este software de becas, 500 premiados reciben membresías anuales de camino a todo el camino a la plataforma de educación O’Reilly para que puedan realizar el trabajo y ilustrarse las habilidades que necesitan para romper las barreras de la industria. Esperemos que aprendan rápido, porque sobre Se necesitarán 85 millones de trabajadores tecnológicos calificados en los próximos cinco primaveras.
