Deel ha audaz una nueva voleo en la batalla permitido en curso con la startup de tecnología de fortuna humanos rival Rippling. Deel presentó una moción, que contiene una serie de cartas, pidiéndole al tribunal irlandés que haga que Rippling entregue información.
En una carta, Deel quiere versiones no redactadas de declaraciones juradas de testigos, incluidas el afamado por ex empleado serpenteante, Keith O’Brien. En una historia llena de giros de la trama que se lee como una película, O’Brien admitió en un tribunal irlandés a ser un infiltrado para Deel, según la enunciación jurada publicada por Rippling.
Curvilíneo presentó una demanda Contra Deel en marzo que alega apropiación indebida de secretos comerciales, interferencia tortuosa, competencia desleal y más, en gran medida basada en las acusaciones de espionaje.
Deel tiene Desde que se contrarrestóintentando que la demanda de Rippling se desestimara en una serie de temas como la dominio, pero incluso haciendo sus propias acusaciones sobre ondulación. Deel alega, por ejemplo, que Rippling incluso estaba tratando de espiar a Deel.
En las cartas publicadas públicamente el lunes, Deel está señalando una enunciación jurada de la empleada serpenteante, Vanessa Wu, anteriormente asesora genérico de Rippling. Gran parte de la enunciación jurada contó lo que Wu recordó de los presuntos acontecimientos relacionados con el infiltrado y su opinión sobre varias cartas enviadas entre los abogados de las dos partes.
Pero Deel señala que Wu incluso testificó que Rippling despidió a O’Brien y le pagó una tarifa de terminación a cambio de firmar un acuerdo para no demandar. Wu incluso testificó, dijo la enunciación jurada, que Rippling firmó un segundo acuerdo con O’Brien, donde Rippling “acordó contribuir a los costos del Sr. O’Brien de estos procedimientos y avalar su saquillo y gastos legales en relación con la cooperación que se proporcionará en virtud de ese acuerdo”.
Deel quiere que un tribunal haga que Rippling entregue las versiones completas no redactadas de entreambos acuerdos. Quiere decirle a cualquiera que escuche lo inusual que es que un empleado despedido por causa se vuelva a hacer la salario de una empresa como informante pagado.
No hace equivocación afirmar que ambas partes proclaman con vehemencia su propia inocencia mientras señalan los dedos al otro.
Tendremos que esperar y ver qué dice el tribunal, pero si hace más del evidencia de O’Brien y esos acuerdos de terminación disponibles públicamente, estaremos leyendo.
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