Trabajo no remunerado en Europa: ¿Qué países tienen las mayores brechas de mercancías?

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La desigualdad de mercancías en la peculio es evidente en toda Europa. Aparece en muchas áreas, incluyendo empleo, billete profesional y cuota. Un regulador secreto de esta brecha es el trabajo no remunerado. En los países de la OCDE, las mujeres realizan casi el doble de trabajo no remunerado que los hombres cada día.

En 23 países europeos, las mujeres realizan en promedio un 86% más de trabajo no remunerado que los hombres, un poco menos que el doble. Más concretamente, las mujeres pasan 262 minutos al día en trabajo no remunerado, mientras que los hombres pasan 141 minutos. Esto corresponde a una brecha de 121 minutos, dos horas cada día.

Las brechas en el trabajo no remunerado entre mujeres y hombres varían ampliamente en los países europeos. ¿Qué países muestran las brechas más altas y más bajas? ¿Cuáles son las principales razones detrás del trabajo no remunerado? ¿Y por qué la brecha es especialmente vasto en algunos países?

La brecha es más pequeña en Suecia y más vasto de Turquía

Entre los 23 países europeos, la brecha de trabajo no remunerada entre mujeres y hombres varía del 29% en Suecia a un enorme 349% en Turquía.

En Suecia, las mujeres pasan 220 minutos por día en trabajo no remunerado, en comparación con 171 minutos para los hombres, una diferencia de 49 minutos. Las mujeres suecas igualmente registran el tiempo de trabajo no remunerado más bajo entre todos los países de la repertorio.

Los países nórdicos funcionan mejor para cerrar la brecha

Otros tres países nórdicos siguen a Suecia con las brechas de trabajo no remuneradas más bajas: Dinamarca (31%), Noruega (35%) y Finlandia (50%).

Luego de la pavo atípico, donde las mujeres hacen 3.5 veces (349%) más trabajo no remunerado que los hombres, las siguientes brechas más altas aparecen en el sur de Europa: Portugal (242%), Grecia (173%) e Italia (134%). España igualmente ocupa un extensión detención, en el séptimo extensión, con una brecha del 98%, lo que significa que las mujeres hacen casi el doble de trabajo no remunerado que los hombres.

La igualdad de mercancías de la OCDE en un documentación mundial cambiante encuentra que “el trabajo no remunerado actúa como una barrera para el trabajo pagado para algunas mujeres, manteniéndolas fuera del mercado profesional”.

No es coincidencia que Turquía tenga la tasa de billete profesional más devaluación en 2024 con un 37%, en comparación con el promedio de la UE del 53%, según la OCDE. Italia sigue con el 42%, y Grecia ocupa el cuarto extensión con el 45%. Estos países igualmente informan las más altas brechas de mercancías en el trabajo no remunerado.

Responsabilidades de cuidado y normas sociales

Dorothea Schmidt-Klau, presidente de la sucursal de empleo, mercados laborales y jóvenes en la OIT en Ginebra, explicó a los negocios de Euronews por qué Turquía e Italia se clasifican más en Europa por la proporción de “personas disponibles para trabajar pero no apañarse”.

“Las responsabilidades de cuidado y las normas sociales son otros dos impulsores que juegan un papel, especialmente en Turquía”, dijo.

“El comunicación pequeño a servicios de cuidado de niño y cuidado de ancianos asequibles, pegado con actitudes sociales con respecto a los roles de las mujeres, reducen la capacidad de las mujeres para participar en la búsqueda de empleo activo”. Como resultado, ella dijo el Tasas de billete femenina Aquí se encuentran entre los más bajos de los países de la OCDE.

Entre las cinco economías más grandes de Europa, Italia y España realizan lo peor, mientras que Alemania muestra la brecha más pequeña con un 61%, seguido de Francia con 66%y el Reino Unido con un 78%.

Las mujeres superan el trabajo no remunerado de 5 horas en 3 países

En Portugal (328 minutos), Italia (306 minutos) y Turquía (305), las mujeres realizan más de cinco horas de trabajo no remunerado.

Esto igualmente es más de 3.5 horas incluso en Suecia, que tiene el tiempo de trabajo no remunerado más bajo. Francia ocupa el segundo extensión donde las mujeres pasan 224 minutos en trabajo no remunerado.

Los hombres turcos hacen el trabajo menos no remunerado: solo 68 minutos

No es sorprendente que los hombres pasen el beocio tiempo en el trabajo no remunerado en los tres países con las brechas más amplias. Turquía es un caso atípico, donde los hombres dedican solo 68 minutos al día al trabajo no remunerado, seguido de Grecia con 95 minutos y Portugal con 96 minutos.

La mayoría de los trabajos no remunerados son las tareas domésticas de rutina

En cada país, tanto para mujeres como para hombres, las tareas domésticas de rutina constituyen la viejo billete. En varios países, representa más del 70% del tiempo diario no remunerado. Según la OCDE, la atención de los miembros del hogar y las compras, y juntas las tres categorías principales representan cerca de del 90% de todos los trabajos no remunerados.

En Portugal, por ejemplo, las mujeres gastan 253 de sus 328 minutos no remunerados diarios en las tareas domésticas, lo que corresponde al 77%. En Francia cae al 70%, y en Dinamarca al 60%.

Cómo sujetar la brecha de mercancías

La OCDE destaca el papel de las “normas y estereotipos” para impulsar las desigualdades, señalando que se aprenden desde una momento temprana. El documentación requiere que los países y la Comisión Europea tomen medidas más fuertes para sujetar la brecha de mercancías en el trabajo no remunerado. Algunas recomendaciones secreto a continuación abordan directamente los factores que sostienen esta brecha.

• Promover el intercambio igual de atención y responsabilidades domésticas entre mujeres y hombres, incluso por desafiar los estereotipos y normas de mercancías (a través de campañas de sensibilización, materiales educativos, etc.).

• Proporcionando a las madres y a los padres derechos de abuso pagada individual.

• Ampliando comunicación equitativo al trabajo híbrido y remoto invirtiendo en infraestructura y capacitación digital.

• Cambiar en educación y atención en la primera infancia asequible, accesible y de reincorporación calidad, así como atención fuera de la escuela.

• Mejorar el cuotacalidad del trabajo y formalización en profesiones de cuidado dominadas por mujeres, al tiempo que alentan a los hombres a ingresar carreras relacionadas con la atención.