La startup británica Synthesia, cuya plataforma de IA ayuda a las empresas a crear vídeos de formación interactivos, ha recaudado una ronda de financiación Serie E de 200 millones de dólares que eleva su valoración a 4.000 millones de dólares, frente a los 2.100 millones de dólares de hace tan pronto como un año.

A diferencia de otras empresas emergentes de IA que aún están muy allá de obtener ganancias, Synthesia ha incompatible un negocio productivo en la transformación de la capacitación corporativa gracias a los avatares generados por IA. Con clientes empresariales como Bosch, Merck y SAP, la empresa con sede en Londres cruzó 100 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en abril de 2025.

Este hito explica por qué los patrocinadores de aventura de Synthesia fielmente están duplicando su puesta. La Serie E que casi duplicó su valoración fue liderada por el inversor existente GV (Google Ventures), con la billete de varios otros patrocinadores anteriores, incluido El protagonista de la Serie B, Kleiner Perkins, Cable serie C Accel, Líder Serie D New Enterprise Associates (NEA), NVentures, el extremidad de renta aventura de NVIDIAAir Street Renta y PSP Growth.

Por otra parte del apoyo continuo, esta ronda atraerá tanto a inversores nuevos como a los que se van. Por un banda, Evantic, la firma de renta aventura de Matt Miller y el firma secreta de renta aventura Hedosophia se están uniendo a la tabla de límites máximos como nuevos participantes. Por otro banda, Synthesia facilitará una traspaso secundaria para empleados en asociación con Nasdaq, según ha sabido TechCrunch.

Para ser claros, Synthesia aún no sale a bolsa: Nasdaq no actúa como una bolsa pública en esta operación, sino como un facilitador de mercados privados que ayudará a los primeros miembros del equipo a convertir sus acciones en efectivo. Estas ventas de acciones de los empleados a menudo ocurren fuera de este situación, pero generalmente a precios inferiores o superiores a la valoración oficial de la empresa y, en ocasiones, están mal vistas por otros accionistas. Con este proceso, todas las ventas estarán ligadas a la misma valoración de 4 mil millones de dólares que la Serie E de Synthesia, mientras la compañía mantiene un punto de control.

“Esta secundaria proxenetismo frente a todo de nuestros empleados”, dijo a TechCrunch el director financiero de Synthesia, Daniel Kim. “Ofrece a los empleados una oportunidad significativa de lograr a solvencia y compartir el valía que han ayudado a crear, mientras continuamos operando como una empresa privada centrada en el crecimiento a grande plazo”.

Para Synthesia, este crecimiento a grande plazo implica ir más allá vídeos expresivos y abrazando la tendencia de los agentes de IA. Según un comunicado de prensa, la empresa está desarrollando agentes de inteligencia químico que permitirán a los empleados de sus clientes “interactuar con el conocimiento de la empresa de una forma más intuitiva y humana, haciendo preguntas, explorando escenarios a través de juegos de roles y recibiendo explicaciones personalizadas”.

La compañía dijo que los primeros pilotos recibieron comentarios positivos de los clientes, quienes informaron un longevo compromiso y una transferencia de conocimientos más rápida en comparación con los formatos tradicionales. Esta respuesta positiva explica por qué Synthesia ahora planea hacer de los agentes un “enfoque decisivo central” en el que volver, anejo con nuevas mejoras de productos en su plataforma existente.

Si admisiblemente no reveló previsiones de ingresos, la compañía calma que su plataforma ofrezca una respuesta bienvenida a las luchas de las empresas por abastecer su fuerza profesional adecuadamente capacitada a pesar de los rápidos cambios. “Vemos una rara convergencia de dos cambios importantes: un cambio tecnológico en el que los agentes de IA se vuelven más capaces, y un cambio en el mercado donde la prosperidad de las habilidades y el intercambio de conocimientos internos se han convertido en prioridades a nivel de la articulación directiva”, dijo el cofundador y director ejecutor de Synthesia, Victor Riparbelli, en un comunicado.

Ver que las juntas directivas se preocupan más por los empleados como resultado de que la IA no estaba en la plástico de bingo de nadie, excepto quizás Riparbelli. Adyacente con su cofundador, el director de operaciones de Synthesia, Steffen Tjerrild, Riparbelli tomó la iniciativa de realizar una traspaso secundaria para que los empleados pudieran compartir el éxito de la empresa unicornio. Fundada en 2017, Synthesia ahora cuenta con más de 500 miembros de equipo, un Sede de 20,000 pies cuadrados en Londresy oficinas adicionales en Amsterdam, Copenhague, Munich, Nueva York y Zurich.

Si admisiblemente es inusual para una startup británica, esta traspaso secundaria coordinada no es la primera ni probablemente la última, dijo a TechCrunch el cabecilla de políticas y asuntos corporativos de Synthesia, Alexandru Voica. “Mi conjetura es que a medida que las empresas privadas (con sede en el Reino Unido) permanezcan privadas durante más tiempo, este tipo de solvencia estructurada y transfronteriza de los empleados puede volverse cada vez más popular, por lo que no me sorprendería ver que otros lo hagan, ya sea con Nasdaq u otros”, predijo.