En los pocos meses transcurridos desde que el presidente Donald Trump asumió el cargo, la campaña contra las políticas de complejidad, equidad e inclusión (DEI) se ha expandido a una escalera sin precedentes. Los oficiales civiles y militares han sido retirados de sus posiciones con la coartada de que eran “contrataciones de complejidad”. Las páginas web dedicadas a figuras históricas con diversos orígenes se han eliminado de los sitios web del gobierno. Se han terminado programas destinados a mejorar la complejidad y la inclusión. La financiación federal para las escuelas se ha condicionado a los directores que firman certificados anti-DEI.
El sector privado ha seguido su ejemplo. Company tras compañía ha anunciado que están poniendo fin a los objetivos de DEi y abandonando los programas DEI. Pero si correctamente estos anuncios se hicieron en los últimos meses, la verdad es que el proceso de dejarse llevar los compromisos con la complejidad y la inclusión comenzó mucho ayer de que Trump asumiera el cargo.
El año pasado, numerosas anécdotas revelaron que los empleadores en todos los ámbitos estaban violando sus propios estándares DEI tomando medidas adversas contra los empleados musulmanes y árabes.
En mayo, Hesen Jabr, una enfermera que había sido aprovechada para acoger un premio de NYU Langone Health, fue despedida y acentuado de “arruinar la ceremonia” y “poner en peligro a otros” a posteriori de conversar sobre el meta del holocausto en las mujeres palestinas, incluidas su origen y su abuela.
En octubre, dos empleados musulmanes árabes, Abdo Mohamed y Hossam Nasr, fueron despedido Por organizar una víspera para los palestinos asesinados en Lazo, que Microsoft afirmó violó la política de la compañía, a pesar de que los organizadores siguieron los procedimientos tipificado de la compañía para eventos similares.
A principios de este año, en el Consejo de Relaciones Americanas-Islámicas (CAIR) compilamos los datos que habíamos recopilado de las quejas presentadas a lo desprendido de 2024 y confirmó qué evidencia anecdótica ya apuntaba: la islamofobia se estaba enfureciendo en los lugares de trabajo de los Estados Unidos.
Cair recibió 1.329 quejas de discriminación sindical en 2024, que fue más inscripción que las quejas relacionadas con la educación. Se convirtió en la categoría más inscripción reportada por primera vez en los 30 primaveras de historia de la estructura.
El aumento está claramente relacionado con la maduro supresión de los puntos de pinta críticos de los ataques de Israel contra Lazo, que numerosas entidades como Perdón Internacional, Temporalizador de derechos humanosy un comité peculiar de la ONU ha determinado son consistentes con los actos de holocausto.
Ya vimos un aumento en tales quejas a fines de 2023, cuando en los últimos tres meses de ese año, que se superpusieron con el inicio de la Querella Israelí en Lazo, registramos 662 informes de discriminación sindical. En comparación, para todo el 2022, recibimos solo 563 de estos informes.
Con maduro frecuencia, los empleadores atacaron a los empleados palestinos, árabes, musulmanes y otros empleados para el palabra relacionada con la identidad; En muchos casos, estas mismas empresas o instituciones permitieron este tipo de discurso para los empleados de otros orígenes étnicos y religiosos.
En Google, por ejemplo, se alienta a los empleados a participar en la “civilización abierta” de la compañía y adoptar su identidad étnico y orientación sexual en el trabajo. Los empleados árabes y musulmanes, sin bloqueo, informan que reciben instrucciones de “desentenderse de hacer comentarios en apoyo de los palestinos”.
Según los informes, en una escuela secundaria de Maryland, los instructores han expresado opiniones sobre varios temas, “desde la honradez étnico hasta la querella en Ucrania”. Sin bloqueo, Hajur El-Haggan, un empleado musulmán árabe, fue disciplinada cuando expresó sus puntos de pinta sobre Palestina.
En un centro médico en California, el personal del hospital llevaba carretes de insignias con mensajes, como “Black Lives Matter”; Sin bloqueo, Yasmin Bishr, que es visiblemente de ascendencia del Medio Oriente y África del Ártico, fue señalado por usar un carrete de insignia “Autónomo Palestina”.
En los casos aparentemente raros en que los palestinos, los árabes y los musulmanes se alienta a compartir el palabra relacionada con la identidad en el trabajo, tales expresiones solo son aceptables en la medida en que no expresan críticas a Israel, incluso cuando ha estado involucrado en una campaña de destrucción de la herencia palestina y musulmana.
Según los informes, habría estado correctamente, según los administradores, para Hesen Jabr “mencionar a (su) origen y (su) abuela” durante su discurso de recibimiento de premios, pero ella “debería haberse detenido allí”.
A posteriori de que la oficina pospuso un evento relacionado con Palestina, los empleados de un hospital de Minneapolis se enteraron de que se les permitía “estandarizar la civilización palestina” solo en la medida en que no calificaba como “acción directa” contra la destrucción de Israel de la herencia cultural palestina.
Como con cualquier circunstancia que impacta a un corro minoritario, sabemos que esta crisis de discriminación sindical no solo afectará a los empleados musulmanes, palestinos y árabes, u otros sometidos a islamofobia y racismo por conversar por los derechos palestinos.
Si las voces musulmanas, palestinas y árabes podrían estar al ganancia y las culturas de trabajo enteras tan rápidamente ignoradas para apaciguar a un estado extranjero, tememos que lo peor está por venir.
Lo que este momento exige, como siempre lo ha hecho en tiempos de división política, es para personas de diversas religiones, referencias y experiencias para encontrar solidaridad en sus condiciones compartidas y resistir los intentos de castigar la dispensa de expresión.
Las opiniones expresadas en este artículo son propias del autor y no reflejan necesariamente la postura editorial de Al Jazeera.
