Nombre: Microcambio.
Etapa: Nacido durante la pandemia.
Apariencia: Parpadea y te lo perderás.
¿Qué es? Es como una microdosis, pero para trabajar.
Eso no ayuda. Microshifting significa cumplir con sus responsabilidades laborales en el horario que más le convenga.
¿No se apasionamiento eso trabajo flexible, trabajo híbrido o trabajo desde casa? El microshifting es una forma extrema de trabajo híbrido: dividir el trabajo en bloques cortos y no continuos según sus patrones de productividad personal o sus deposición domésticas.
¿Cómo funcionaría eso en la habilidad? Podrías concentrarte en tu trabajo durante una hora temprano en la mañana y luego aventurar al tenis hasta la hora del refrigerio. O podrías ocurrir toda la tarde del martes socializando y trabajar hasta altas horas de la indeterminación para ponerte al día.
Eso es simplemente estar desorganizado. No si lo haces premeditadamente. Entonces es un microcambio.
¿Por qué lo harías premeditadamente? Para adaptar su trabajo a sus compromisos personales, y no al revés.
¿Qué compromisos personales? Ya sabes, cuidado de niños, citas médicas, compras, adiestramiento, tu otro trabajo.
Lo siento, ¿tu otro trabajo? Casi el 30% de los trabajadores híbridos tienen algún tipo de segundo trabajo o actividad secundaria, según Owl Labs crónica sobre el futuro del trabajo.
Pensé que se suponía que todos regresaríamos a la oficina a tiempo completo. Hasta cierto punto, esta sigue siendo la existencia: según el crónica, las apariciones en la oficina están aumentando entre los trabajadores híbridos: el 34% está en la oficina cuatro días a la semana, desde el 23% en 2023.
¿Cómo encaja eso con el hecho de que el microshifting sea el futuro? La tendencia del microshifting está siendo impulsada por los empleados. El crónica dice que los trabajadores sacrificarían voluntariamente el 9% de su salario anual por horarios más flexibles.
Guau. ¿Cuándo creemos que se activará el microshifting? Está sucediendo ahora: el 51% de los empleados ya programan citas personales durante el horario sindical tradicional. Esta signo aumenta al 61% para los trabajadores de la procreación Z.
Coexistentes Z: todavía se centra en ellos. El microshifting no es sólo para la procreación más pipiolo. Los millennials igualmente tienen compromisos que pueden beneficiarse de un horario de empleo más flexible.
Supongo que si estás haciendo el trabajo, no debería importar cuán indisciplinado o egoísta seas. Con todo el tiempo ahorrado al no desplazarse o sentarse en una oficina sin mínimo que hacer, el microshifting podría incluso resultar más productivo que el tradicional horario de nueve a cinco.
¿Cómo lo sabríamos? Buen punto.
Di: “Los límites de la excursión sindical se están redefiniendo y los empleadores harían acertadamente en adaptarse”.
No digas: “En mi época teníamos poco muy parecido a los microcambios. Lo llamábamos ‘orinar'”.
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