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La esperanza de vida ha aumentado en toda la UE en las últimas décadas y con esas edades de retiro están aumentando en muchos países, lo que significa que las personas pasan más abriles en el trabajo.
En 2024, la vida profesional promedio esperada en la UE fue de 37,2 abriles, según Eurostat. Esto representa un aumento de 2.4 abriles, o 7%, en comparación con 2014, cuando fue de 34.8 abriles.
Internamente de la UE, la vida profesional esperada varía de 32.7 abriles en Rumania a 43.8 abriles en los Países Bajos. Cuando se incluyen candidatos a la UE y los países de la ACE, varía de 30.2 abriles en Turquía a 46.3 abriles en Islandia.
Pero, ¿qué explica la amplia brecha en la vida profesional esperada en toda Europa?
¿Para cuántos abriles trabajan los europeos?
Si adecuadamente hay algunas excepciones, la duración esperada de la vida profesional en Europa generalmente sigue patrones geográficos. Los países del boreal de Europa, particularmente la región nórdica, llevan la vida más antigua. Islandia encabeza la inventario, seguida de los Países Bajos (43.8 abriles) y Suecia (43 abriles). Dinamarca (42.5 abriles), Noruega (41.2 abriles) y Finlandia (39.8 abriles) todavía informan cifras altas, todas las clasificadas en los 10 principales países europeos.
Los países de Europa occidental todavía tienden a tener duraciones de la vida profesional por encima del promedio. Suiza (42.8 abriles), Irlanda (40.4 abriles) y Alemania (40 abriles) superan los 40 abriles y se clasifican en el top 10. Sin secuestro, Francia (37.3 abriles), Bélgica (35 abriles) y Luxemburgo (35.6 abriles) se acercan o inferiores a la UE promedio de 37.2 abriles.
La monograma arreglado más fresco para el Reino Unido es de 2018, cuando fue de 39.2 abriles. Teniendo en cuenta la tendencia creciente en toda la UE, es probable que la monograma coetáneo sea veterano.
Las cifras son más mezcladas en el sur de Europa. Mientras que Portugal (39.3 abriles) y Malta (39 abriles) muestran vidas laborales relativamente largas, Italia (32.8 abriles), Grecia (34.8 abriles) y España (36.5 abriles) son significativamente más bajas.
Los países de Europa del Este caen en su mayoría o encajado por debajo del promedio de la UE. Hungría (37.4 abriles) funciona moderadamente, mientras que otros, como Rumania (32.7 abriles) y Bulgaria (34.8 abriles), informan significativamente más cortas vidas laborales esperadas.
Las duraciones más cortas se observan en el sureste de Europa y los Balcanes, incluidos Turquía (30.2 abriles), Macedonia del Ártico (31.5 abriles) y Montenegro (32.1 abriles). Los tres son países candidatos de la UE, con las cifras de Macedonia del Ártico y Montenegro basadas en datos de 2018.
¿Por qué difiere la vida profesional promedio?
Como muestran estas cifras, la vida profesional promedio esperada difiere significativamente en Europa. ¿Pero por qué?
El profesor Moritz Hess de la Universidad de Ciencias Aplicadas Niederrhein señaló que la duración de la vida profesional, así como la billete de la fuerza profesional en Europa, difiere adecuado a varias razones. “Primero, el banda de la demanda juega un papel importante: si los empleadores Necesito trabajadoresesto aumenta la billete de la fuerza profesional y extiende la duración de la vida profesional ”, dijo a Euronews Business.
“En segundo motivo, el contexto institucional es importante, particularmente en relación con las regulaciones de pensiones y del mercado profesional. Un cifra esencia a este respecto es la permanencia oficial de retiro: cuanto veterano sea, veterano será la duración esperada de la vida profesional. Menos opciones de retiro temprana que ofrece un sistema de pensiones, es probable que las personas más largas permanezcan en la fuerza profesional”, agregó.
El profesor Hess todavía explicó que la ageismo, la discriminación basada en la permanencia, todavía juega un papel. En los países en los que los trabajadores mayores no son discriminados y sus contribuciones son valoradas, es más probable que quieran continuar trabajando, lo que lleva a una vida profesional más larga.
Timo Anttila, profesor titular de la Universidad de Jyväskylä en Finlandia, señaló que los modelos familiares de países, como los propietarios individuales, los sistemas de pensiones y los modelos de atención general son posiblemente factores importantes que tienen un impacto en la esperanza de duración de la vida profesional.
La tasa de billete de la fuerza profesional es importante
“La veterano parte de la duración de la vida profesional puede imaginar por la tasa de billete de la fuerza profesional”, encuentra Eurostat. En común, los países con tasas de billete más bajas tienden a tener una vida profesional promedio más corta.
El cuadro susodicho ilustra esta relación para la población total, comparando la vida profesional esperada de cada país con su tasa de billete de la fuerza profesional.
La tasa de billete de la fuerza profesional explica aproximadamente el 81.5% de la varianza en la vida profesional esperada según Eurostat.
Varios países ya han introducido medidas para aumentar la permanencia de retiro. Para 2060, la OCDE estima que la permanencia de retiro promedio en la UE estará cerca de 67, y se dilación que algunas naciones superen los 70.
Artículo de Euronews –Las crecientes edades de retiro de Europa– Explica las edades de retiro actuales en toda Europa, así como las proyecciones para futuros aumentos.
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