Una nueva investigación del Network Contagion Research Institute (NCRI) y la Universidad de Rutgers revela que algunos métodos de entrenamiento de diversidad, equidad e inclusión (DEI) pueden causar daño psicológico.
El estudio, publicado el lunes, muestra aumentos significativos en la hostilidad y las actitudes punitivas entre los participantes expuestos a la pedagogía DEI que abarca temas como raza, religión y casta.
Este sesgo de atribución hostil puede contribuir a una mayor hostilidad intergrupal y un comportamiento autoritario a largo plazo, según el coautor del estudio y director científico del NCRI, Joel Finkelstein.
“Lo que hicimos fue tomar muchas de estas ideas que aún eran muy prominentes en muchas de estas conferencias, intervenciones y capacitaciones de DEI”, dijo Finkelstein en una entrevista con Fox News Digital. “Y dijimos: 'Bueno, ¿cómo va a afectar esto a la gente?' Lo que encontramos es que cuando las personas están expuestas a esta ideología, lo que sucede es que se vuelven hostiles sin ningún indicio de que haya sucedido algo racista”.
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Un estudio del Pew Research Center de 2023 encontró que el 52% de los trabajadores estadounidenses tienen eventos o reuniones de capacitación DEI en el trabajo y, según la profesora Iris Bohnet de la Escuela Kennedy de Harvard, se gastan 8 mil millones de dólares anualmente en dichos programas.
Dado que los programas DEI se han convertido en un área importante de inversión en los últimos años, su eficacia real sigue siendo un tema de debate, y el estudio del NCRI sugiere que pueden exacerbar las tensiones en lugar de aliviarlas. El estudio midió “sesgos explícitos, distanciamiento social, demonización y tendencias autoritarias” tanto con los materiales DEI como con los materiales de control.
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Su estudio incluyó compartir materiales antirracistas de DEI de líderes de opinión como Ibram X. Kendi y el autor de “White Fragility”, Robin DiAngelo, con los participantes involucrados. Específicamente, el NCRI se centró en materiales que enfatizaban la conciencia y la oposición a la “opresión sistémica”, popularizada por textos como “Cómo ser un antirracista” de Kendi.
Las personas expuestas a materiales antirracistas se vincularon con percepciones intensificadas de prejuicios raciales en el estudio. Los participantes también eran más propensos a apoyar medidas punitivas contra los presuntos infractores de las llamadas “microagresiones”, incluso en ausencia de pruebas.
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“Y cuando se supone que la gente ve material antirracista en la ideología, parece que lo que sucede es que es más probable que castiguen por cualquier evidencia de irregularidades”, dijo Finkelstein. “Eso incluye protestar, pedir despidos, pedir disculpas públicas, recibir a personas que piden su reubicación. Estas medidas punitivas, en algunos casos, están costando a las personas sus puestos de trabajo”.
Según el estudio del NCRI, los daños psicológicos que programa DEI van más allá de la raza y también abarcan las identidades religiosas. Según el estudio, la formación contra la islamofobia llevó a los participantes a detectar prejuicios contra los musulmanes en escenarios neutrales.
El CNRI utilizó materiales del Instituto para la Política y el Entendimiento Social (ISPU), que “proporciona investigación y educación objetivas sobre los musulmanes estadounidenses para apoyar el diálogo y la toma de decisiones bien informados”, según su sitio web.
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Estos resultados sugieren que la capacitación contra la islamofobia inspirada en los materiales de la ISPU puede hacer que las personas asuman un trato injusto hacia los musulmanes, incluso cuando no hay evidencia de parcialidad o injusticia. Este efecto pone de relieve un problema más amplio: las narrativas de DEI que se centran en gran medida en la victimización y la opresión sistémica pueden fomentar desconfianza y sospechas injustificadas hacia las instituciones y alterar las evaluaciones subjetivas de los acontecimientos.
Una conclusión clave de Finkelstein en el estudio del NCRI es que el autoritarismo que surge del sesgo de atribución hostil se ve diferente en el siglo XXI.
Según Finkelstein, quienes probablemente llevarán a cabo hostilidades son “personas que están en un nivel más alto en lo que se llama autoritarismo de izquierda. Esto es ahora un fenómeno constante. Nosotros, el pueblo, hemos estado estudiando el autoritarismo de derecha desde la Segunda Guerra Mundial. En realidad, es sólo En los últimos 10 o 15 años la gente ha empezado a decir: 'Espera un momento, esto también es de izquierdas'.
En todos los grupos, en lugar de que los materiales DEI redujeran el sesgo, el estudio descubrió que generaban un sesgo de atribución hostil que amplificaba las percepciones de hostilidad perjudicial donde no había ninguna.
“Son malas ideas, porque están dañando a la gente; y eso se desprende de la investigación y parece ser mucho más frecuente y es sorprendentemente público: estos daños pueden ser extremadamente generalizados”, dijo Finkelstein. “Así que creo que hay motivos para creer eso a partir de esta investigación, y sugiere que debemos centrarnos en estos datos, y necesitamos más datos como estos. [But we can] Empiece a evaluar lo que está pasando aquí, y no creo que se trate de discurso. Ciertamente creo que se trata de los derechos civiles de las personas”.
El representante DiAngelo no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Fox News Digital.
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Cuando se le contactó para hacer comentarios, Kendi criticó tanto a Fox News como al estudio, calificándolo de “pseudociencia”.
“No sorprende que Fox News transmita esta pseudociencia que no está revisada por pares, tergiversa mi trabajo y se basa en prejuicios”, dijo Kendi. “Este supuesto estudio terminará en el vertedero histórico de la pseudociencia junto con otros intentos de darle legitimidad científica a la propaganda racista de que la lucha contra la esclavitud y los derechos civiles en aquel entonces, y la DEI y el antirracismo ahora, han sido perjudiciales”.
Bradford Betz de Fox News contribuyó a este informe.
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